为什么越来越多的年轻小夫妻，都喜欢移民加拿大，赶赴加拿大生孩子呢?这是因为除了政府帮你“带孩子”“养孩子”外，加拿大的孕妇福利也超级棒哦。世贸通移民小编下面就来盘点一下加国孕妇的福利吧~
加拿大孕妇的工作权利
1、雇主在面试时，不可以询问你是否怀孕，或者准备怀孕，或者已经有孩子这类问题，这些问题在加拿大法律中都是违法的。
2、因你怀孕了或者可能怀孕，雇主将你解雇，降级或停职(即使只是通知)，都是违法的。
3、不管你怀孕了或者可能怀孕，你都有权利在职场上受到公平的待遇。你有权保留你的工作，有权参与晋升，培训，和参与有挑战性的工程方案，或在孕期结束后返回工作岗位。
4、在你准备怀孕，或者已经怀孕或者生产的情况下，你可能会需要一些特殊照顾。此时雇主必须提供合理的协助，这称为 “通融”。
加拿大孕妇产假福利
假期劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满20星期者，有权请怀孕假期18星期(生产前及后均可)，如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
1、产假必须在分娩前的第16个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，可以享受额外的特别产假(不带薪)。
2、合法堕胎及流产有权申请不超过3星期的休假。
3、如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过5周的休假。
4、除产假外，你也可以临时请假去医院作怀孕检查。不过应尽早通知雇主，雇主也应该准许你暂时缺勤去看病。
5、父亲和母亲都一样有权享受35个星期的不带薪的父母假。
父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始，但结束时间不得晚于此后的70个星期。父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。
加拿大孕妇津贴福利
1、怀孕津贴
怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。怀孕津贴最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。
2、育儿津贴
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
加拿大孕妇的其他权利
1、有权利享用餐馆、商店和公共场所，并且不受歧视。
2、你有权利租赁房屋，签署租约或者签署其它合约，不致受到歧视。 如果有人因您怀孕，刚有个婴儿，或者有可能怀孕，而拒绝将房屋或房间租给您，是违法的。
3、作为以母乳育婴的母亲，你有权利在公共场所给婴儿哺乳。任何人都不能阻止您在公共场所给婴儿喂奶，或者叫您到其它更 “隐蔽”的地方喂奶。
4、 阻止婴儿推车进入或者造成婴儿推车无法进入的，有可能违反人权条例。
世贸通移民专家表示：加拿大被视为儿童的天堂，孩子们都在无忧无虑的环境中长大，政府对儿童的成长与教育提供了充足的资金支持和政策支持。因此，有人说，加拿大没有儿童节，因为这里的孩子每一天都在过儿童节。此外，加拿大悠闲的生活节凑、人文化的生活氛围、社会对女性的尊重与包容，使其成为女性和儿童较受欢迎的移民大国。移民加拿大更多详情，拨打：400-138-2929
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