关注美国投资移民关注美国生活：近几年，各大名校的精英们争先恐后地去谷歌、微软、英特尔等跨国科技公司应聘，竞争十分激烈。这些公司原来主要靠升迁机会、工资待遇吸引人才，近些年却出现了一个新势头，健康福利成了吸引人才的法宝。
美国政府近来提出了新的医疗改革方针，对于公司最大的影响就是：每年的医疗费用不断上涨，但员工年薪却在下滑。这使得越来越多的应聘者看重的不是年薪，而是把健康福利放在了首位。
鉴于目前医疗费用已经成为了很大一部分开支，公司为了吸引并留住人才，给员工提供更为完善的医疗保险，例如看病、打针、处方药，甚至手术的费用都会全免。还有更好的福利，就是把家人的保险一同绑定在自己的计划中，每月只需出少部分的基础费用，就可享有与员工一样的待遇。现在，美国大大小小的招聘会，以及很多招聘广告上，公司会把自己能提供的健康福利放在明显位置，以吸引应聘者。
美国公司的员工健康福利非常多样，最基本的如上班时间弹性制，员工可根据自己的作息时间到公司上班，例如早上7点、9点，一般不超过早上11点。员工只要在规定的时间内完成公司下达的任务，在不影响团队工作的情况下，时间可自由安排。新来的员工则有搬家费，以及住房补助，发放时间在3个月到半年不等。健康食堂也是一大亮点，全天供应品种丰富的健康食品，由专业营养师搭配。不少公司还在写字楼里建了员工健身房和休息室，供员工锻炼和减压。
美国一些大公司做得更进一步。例如在微软，员工每年的体检、治病、口腔保险，甚至配偶的医疗费用几乎都是免费的。就连医生开的处方药，也在微软公司的保险内。世界500强企业entergy电力公司，员工每年可免费到指定医院检查身体;做手术只需支付所有费用的8%;处方药基本免费;每年提供6次免费洗牙;员工的家庭成员享有与员工一样的医疗保险等。记者认识的一名在这工作的技术总监，他的家人都与他的保险绑定在一起。他的配偶开车时总觉得阳光耀眼看不清，医生在检查后给她配了一副墨镜和一套隐形眼镜，由于总计费用没有超出保险限额，所以，他们自己一分钱都不用付。