赴美留学生速看！H-1B签证新规发布

近日，美国国土安全部(DHS)正式发布了H-1B签证的最终修改方案(Final Rule)，该方案将于2025年1月17日生效，适用于2025年三月的电子抽签。

H-1B签证是美国为聘用外国专业人才设立的非移民工作签证，适用于需具备学士学位及以上学历的专业职位，如科技、工程、法律等领域。签证有效期通常为3年，可延长至最多6年，由雇主担保申请，需符合年度名额限制（约85,000个）。H-1B持有者可在美合法工作、居住并申请绿卡，但受限于抽签程序和雇主绑定。

本次改革旨在简化H-1B签证申请流程、扩大对非营利和政府研究组织的支持，并提高该计划的透明度和完整性。简而言之，从申请到续签H-1B签证将变得更加便捷。那么此次变更究竟在哪些方面做出了调整和优化？让我们一起来了解一下！

审批效率提高

新规重新引入了此前被特朗普政府取消的“优先考虑”（Prior Deference）政策。这意味着，对于已获批准的H-1B签证续签申请，移民局在无重大变化或错误的情况下，将参考先前的审批结果，从而减少冗余审查，加快处理速度。

H-1B抽签豁免的非营利实体的定义扩大

新规放宽了非营利性和政府研究机构申请免抽签H-1B的适用范围。以前的要求是该机构必须“主要使命”是研究，现在是只要基本活动(Fundamental Activity)是研究则符合要求。这样一来，相信更多的非营利机构可以满足条件。新规还进一步规定，如果申请人并非直接就职于符合规定的免抽签实体，则需要证明其至少50%以上的工作时间是在符合条件的实体履行工作职责，包括远程工作。

成立公司，为自己申请H-1B

新规为创业者提供了明确的申请路径。H-1B申请人可以成立符合要求的美国公司，为自己申请H-1B。法律明确股东可以持有超过50%的股份。虽然创业类H-1B的初次有效期仅为18个月，第一次续签也最多可获18个月。这一改革更加注重法律的本质——即将重点放在bona fide job offer上，可以被视为本次新规中最大的亮点。

需要注意的是，公司和申请人仍需符合H-1B的其他要求，如从事专业职位的工作(specialty occupation)。申请人可以从事与经营管理公司有关的工作，但需要其大部分时间是在履行specialty occupation 职责。

延长OPT Cap-Gap

OPT Cap-Gap 是指留学生在OPT期间，如果H-1B申请获批但尚未生效，其合法工作身份会自动延长至H-1B正式生效日。新规将OPT Cap-Gap延长期限从原来的10月1日扩展到次年4月1日，避免因H-1B审批延迟导致身份和工作权限的中断。

明确“专业职位”要求

新规重新修订了专业职位的定义，仍然强调学位和职位之间必须存在直接关联，而且学位和职责之间必须要有逻辑关系。新规删除了对某些领域（如商业管理或文科学位）的过于狭窄的限制。允许某些职位可能有多个专业背景的人都可以胜任的情况，只要学历要求和职责之间是有逻辑关系的。

另外，新规将美国移民局（USCIS）反欺诈和国家安全部门（FDNS）的工作场所检查计划写入法规，并明确表示如果雇主或雇员拒绝配合工作场所检查，将有可能导致H-1B申请被拒或撤销，进一步加强了H-1B签证的监管力度，有助于确保签证的合法使用。

不难看出，H-1B新规的推出为留学生和专业人士带来了更多机遇，2025年将会是充满机遇和挑战的一年！然而，即便如此，在当前的移民政策框架下，仅依靠H-1B签证获得绿卡的道路仍然漫长且充满不确定性。如果申请人一切顺利，从开始申请到最终获批绿卡，整个过程大约需要7-8年！如果算上H-1B持有期，雇主又到第6年才帮你启动申请流程，再加上排期不确定性（中国申请人可能会更久），从H-1B到拿绿卡估计要超过14年！这不仅是一场对耐心的考验，更是对意志和财力的双重挑战。(更多内容，点击查看：数据揭秘：赴美留学生从H-1B到拿绿卡需要多长时间？ )

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