2025年,全球科技行业的裁员潮非但没有平息,反而愈演愈烈。近日,微软、亚马逊、英特尔等巨头相继宣布新一轮裁员计划。而留美精英,尤其是依赖工作签证的留学生群体,正面临前所未有的身份危机与职业挑战。
1、微软:裁员或达1.6万人
据报道,微软正计划新一轮的裁员行动,这将是继2025年5月裁员6000人后的又一次大规模调整。相关计划预计在7月初微软财年结束后正式宣布,涉及人数可能高达1.6万人。
2、亚马逊:裁员或将进一步扩大
作为全美第二大雇主,亚马逊的裁员政策直接影响就业市场,2022-2023年已裁员2.7万人,2025年或进一步扩大。据统计,亚马逊这波裁员潮从2022年持续至今,累计已裁2.7万人......如今,虽然最新一轮裁员尚未公布具体人数,但这则消息对在职员工和正积极求职的留美精英而言,无疑又是一记重击。
3、英特尔:大裁员或波及上万人
英特尔近期内部邮件显示,公司计划在未来几周裁减15%-20%的制造部门员工。据统计,2024年英特尔已裁员1.5万人,而2025年的新一轮调整可能再波及上万人。
此外,根据美国职业介绍机构Challenger Gray & Christmas 近日发布的美国全国就业报告显示,与去年同期相比,美国全国裁员人数上涨了47%。
4、留学生的困境:H-1B身份危机
对于依赖H-1B工作签证的留学生而言,裁员不仅是失业问题,更意味着身份危机:一旦被裁,必须在两个月内找到新雇主,否则面临离境风险。即便侥幸躲过裁员风暴,也不意味着可以高枕无忧,H-1B签证最长有效期只有六年,到期后如果没有PERM劳工证或者I-140绿卡申请傍身,就必须离境一年,再重新参加H-1B抽签,而H-1B中签率低,竞争激烈。即使中签,从H-1B到绿卡可能需10年以上,期间政策变动风险极高。
5、EB-5投资移民:留美家庭的“快速通道”
因此,对于想要留在美国的留学生来说,提前进行身份规划尤为必要。有了美国绿卡,这一切都不再是问题。面对H-1B的不稳定性,越来越多家庭转向EB-5投资移民,以更快获得绿卡。
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行动的时刻就是现在
裁员潮让许多留学生意识到:依赖雇主担保的H-1B是一条充满风险的路。与其在失业和身份失效的恐惧中挣扎,不如主动规划,选择优质EB-5投资移民项目掌握自己的未来。
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