近日，亚马逊启动了自2022年以来最大规模的一轮裁员。据报道，此次计划裁减多达 3 万名企业员工，约占其35万名办公室职员的10%，涉及人力资源、运营、设备与服务等多个部门。事实上，这并非亚马逊第一次裁员。早在2023 年，公司就曾分阶段裁减2.7万名员工。
多个企业巨头集体“瘦身”
亚马逊不是个案。
美国物流巨头UPS近日也宣布，今年以来已削减3.4万个运营岗位，再加上年底前将被裁的 1.4 万个管理岗位，全年总共裁员约4.8万人。公司称，这是其史上最大规模的成本优化计划。
高盛CEO表示，将限制员工人数、有限度地削减部分岗位。
芯片巨头英特尔计划削减多达2.5万人，以应对收益下滑。
宝洁和沃尔玛等公司今年已削减了数千个中层职位。
这些变化对在美工作的外籍员工，尤其是持有 H-1B工作签证的留学生而言，影响尤为直接。
留学生的隐忧：裁员一封信，身份倒计时
随着企业接连裁员，大量持H-1B工作签证的外籍员工被迫面对身份倒计时。根据美国移民局规定，H-1B持有人在被解雇后仅有60天宽限期。在此期间必须找到新的雇主完成身份转移，否则必须离境。
许多受影响的留学生表示，从收到裁员邮件到系统账号被停用，间隔不到两天。短短60天内要重新找到愿意为其担保签证的新雇主，难度极高。
更糟的是，亚马逊早在2023年起便暂停为外国员工办理 PERM(绿卡申请第一步)，今年又延长暂停期。
这意味着，即便仍在职的员工，也失去了通往长期居留身份的通道。一名被裁员工无奈地写道：“五年努力，PERM材料都准备好了，结果公司说暂停，连递交的机会都没了。”
佛州再出“重拳”：
H-1B政策风向更紧
近日，佛罗里达州州长Ron DeSantis宣布，要求州立大学系统全面停止雇用持H-1B签证的外籍员工，理由是“应优先雇用本地人”。据美国移民局(USCIS)数据，截至2025年6月30日，佛罗里达州共有超过1900家雇主赞助7200多名H1-B签证持有者。
这一信号已经足够强烈：各州正逐渐收紧对外籍劳动力的态度。
更早前，特朗普政府还提出将H-1B申请费提高10万美元。
可以说，用工成本与政策风险正迅速攀升，留学生的职业规划充满不确定性。
现实提醒：
身份先行，才有选择权
在这股席卷全美的裁员与收紧浪潮中，最脆弱的群体正是外籍员工与留学生。签证只是通行证，身份才是立足之本。
拥有稳定的合法身份，意味着在任何变动中都保留选择权。
而那些把全部未来寄托在雇主担保或H-1B抽签上的人，如今正体会到这种依赖的脆
EB-5：在不确定时代，锁定确定的身份路径
在当前的不确定环境下，越来越多在美家庭开始重新思考“身份先行”的路径。其中，EB-5投资移民作为实现长期稳定身份的重要方式，愈发受到青睐。
美国EB-5投资移民自1990年通过美国国会立法，迄今已有30多年历史，政策稳定，并在新政下具备以下优势：
• 快速获批通道：乡村EB-5项目免排期且具备优先审批优势;
• 双递交：美国境内的EB-5申请人，包括留学生，可以同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，3个月左右就能拿到Combo卡。
对于希望在美国长期发展的留学生家庭来说，EB-5不仅是一条移民通道，更是一种“身份保险”。它让你可以在不确定的时代，拥有最确定的选择。
EB-5进入关键期：
祖父法则与排期风险双重临近
值得注意的是，排期之狼，正在悄无声息地来临。随着乡村预留名额被快速消化，“免排期、快获批”的窗口期正在缩短。并且，EB-5祖父法则已进入最后11个月倒计时(2026年9月30日到期)，在此日期前递交的申请将受现行政策保护。机遇稍纵即逝，越早递交，越稳妥!
目前正是投资人通过EB-5实现美国移民规划的黄金窗口期。由世贸通担任大中华区独家代理的I-956F均已获批的两大项目：「大烟山・万豪酒店」EB-5乡村项目和「佛罗里达湖畔犹太社区Ⅱ期」EB-5乡村项目，正进一步助力投资者稳妥、无排期、高效地实现美国身份规划，快速踏上美国新生活之路。
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