近日，美国移民局(USCIS)正式公布：2026财年H-1B抽签类签证的网上电子注册窗口将于——美国东部时间3月4日中午12:00开放，3月19日中午12:00截止。
从流程上看，2026年H-1B注册规则“看似未变”，但从政策环境、成本结构、成功逻辑来看，这一轮 H-1B，已经彻底告别“拼运气”的时代。
流程延续
但底层规则正在悄然抬高门槛
1、注册费不变，但“入场成本”正在上升
与往年一致，每一份 H-1B 电子注册仍需缴纳215美元注册费。但注册只是开始，而非真正的成本核心。
2、雇主合规门槛更高
雇主必须提前完成USCIS组织账户(Organizational Account)创建与验证，否则无法为受益人提交任何注册。对中小型雇主、初创公司而言，合规能力本身已成为一道隐性门槛。
3、“一人一抽”继续执行，多注册不再有意义
同一位受益人，可以由多个雇主同时注册，但抽签环节仍以受益人为单位，无论注册多少次，只参与一次抽签。过去靠“刷雇主、堆注册”的策略，已被制度性封堵。
真正的分水岭
工资加权抽签正式生效
2026财年开始，H-1B抽签不再是纯随机。USCIS将依据劳工部OEWS工资体系进行加权抽签：
• Level 1(入门级)：1次抽签机会
• Level 2(初级专业级)：2次抽签机会
• Level 3(资深级)：3次抽签机会
• Level 4(高级/专家级)：4次抽签机会
结论非常清晰：抽签机制明显向高薪、核心岗位倾斜，而初级岗位和低薪职位的中签概率则显著下降。
更关键的是：薪资等级必须与岗位职责、工作地点高度匹配，任何“为了提高中签率而虚报工资等级”的行为，都可能直接导致注册无效，甚至影响后续雇主合规记录。
中签≠能递件：
10万美元风险首次走到台前
这是2026年H-1B容易被忽视、却具杀伤力的变化。在以下情形中，即便中签，也可能在正式递件前，被要求额外支付高达10万美元的费用：
• 受益人人在美国境外，且无有效H-1B身份
• 受益人在美国境内，但COS(身份转换)被拒，或需改走领事程序/入境口岸通知
• 中签后擅自离境，导致身份转换资格作废
这意味着：H-1B 已不再是“中签即安心”的路径，而是一项对身份连续性、程序合规性和时间节点高度依赖的签证制度。
现实正在显现：
H-1B并非长期身份解决方案
在 2026 年的政策环境下，H-1B 的本质更加清晰：它是雇主主导的工作签证;它高度依赖 岗位、工资、公司稳定性;它无法为家庭提供长期、可控的身份确定性......
尤其对以下人群而言，风险正在被放大：
• 有家庭、子女教育规划者
• 职业路径尚未完全稳定者
• 希望减少对雇主单点依赖的高净值家庭
EB-5 新法“双递交”：
正在成为身份规划的确定性选项
自2022年EB-5改革新规落地以来，“双递交”机制，正在真实地改变留美家庭的身份路径：在美国境内即可递交I-526E + I-485;同步申请工卡(EAD)与回美证(AP)，3个月左右就能拿到Combo卡，快速实现合法居留与就业资格。并且，目前新法下乡村EB-5项目无排期，且享有优先审批权。
从“赌抽签概率”
到“建立身份确定性”
H-1B已经清晰传递出一个信号：美国正在通过制度设计，把身份选择权交还给“条件更清晰、规划更前置”的申请人。
身份规划，从来不是单点押注，而是时间、政策与家庭目标的系统工程。
温馨提示，现行EB-5政策设有明确的“祖父条款”保护机制：在2026年9月30日之前递交的申请，可锁定现行政策，不受未来法律变化影响。现在，正是规划美国身份的宝贵时机。
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