據美國《福布斯》報道，美國勞工部(DOL)正準備推出一項新的工資改革方案，或將徹底改變 H-1B簽證和職業移民(PERM)的薪資標準。據悉，如果該規則生效，意味着部分崗位的入門薪資或將達到每年20.8萬美元。
業內人士形容，這項改革「比加收10萬美元更恐怖」，因為它可能讓僱主根本無力承擔高技能外籍員工的用工成本。
「高薪抽籤」之後
更嚴的工資新政來了
早在今年9月底，美國國土安全部(DHS)便公佈了新的「H-1B抽籤改革」方案——按工資水平加權抽籤，薪資越高，中籤幾率越大。
而這一次，勞工部要進一步出手——不是改變抽籤機制，而是直接提高四個工資等級(Level 1–4)的最低標準。
換句話說：「不只是高薪申請人更容易中籤，低薪崗位甚至可能被直接擋在申請門檻之外。」
這無疑將對剛畢業的國際學生、初級工程師以及預算有限的中小企業形成沉重打擊。
四級薪資或全面上調
據報道，新規或將參考2021年特朗普政府時期的版本。當年的方案將四個工資等級的「百分位」從原本的17%、34%、50%、67%直接提升至35%、53%、72%、90%。
這意味着：企業必須支付給H-1B員工的薪資，要比同地區同行業的平均工資高出至少35% 至90%，才能獲得批准。
按照新規計算，在矽谷、三藩市等科技城市，無論技能水平如何，僱主都需為軟件開發人員支付每年約20.8萬美元的工資。
目前，美國勞工部尚未正式公佈具體的工資改革文件，但業內普遍認為發佈時間已經臨近。有分析指出，勞工部近期重新開放LCA和PERM系統，可能是在為薪資改革鋪路。世貿通會保持持續關注，有新消息會第一時間與大家分享。
EB-5新法：
更穩定、更直接的留美通道
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